よくあるご質問

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  • 未経験でも、希望する職種で、直ぐに就業できますか。
  • 未経験の方でも就業は可能です。派遣スタッフとしてのご希望の職種や業務内容、お持ちのスキルや適性を確認させていただき、派遣先企業の希望条件とのマッチングを行い、お仕事を紹介しています。 マッチする仕事があれば、ご登録いただいて直ぐに紹介も出来ますが、希望がマッチしないと紹介が難しい場合もありますので、予めご了承ください。
    なお、現在就業中のスタッフには、新卒で入社された方を含めて未経験からスタートされた方も多数いますので、働いてみたいという意欲があれば、先ずは登録や問い合わせをしてみてください。
  • 今までの経験やスキルを活かして仕事をできますか。
  • もちろん、経験豊富な方には経験や専門能力に応じた仕事が出来る派遣先企業をご紹介します。
    また、60歳以上で定年退職された方でも、健康状態に問題がなければ、ご希望を踏まえた仕事を紹介しますので、業務内容等にご質問がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。
  • 給料はどこから支払われますか? また、いつ貰えますか。
  • 派遣スタッフの給料は、当社からお支払します。毎月1日から月末までの勤務実績に基いて、翌月15日(休日の場合は前日)にお支払いします。
  • 給料は時間給制ですか。毎月の固定給はありますか。
  • 長期のフルタイム勤務で就業していただく場合には、固定給月額を設定し、また残業等をされた場合には時間外勤務手当を加算してお支払いする方式を原則としています。 ただし、勤務形態や業務内容、派遣先企業との契約条件等により時間給制とさせていただくこともあります。
  • 社会保険はいつから、何が適用になりますか。
  • 社会保険は、就業開始日(入社日)から適用します。就業期間2ヵ月以上でフルタイム勤務を予定の方については、健康保険、介護保険(40歳以上)、厚生年金保険、および雇用保険、労災保険に、また2ヵ月未満の短期就業や長期就業でも6時間未満の短時間勤務等を予定の方については、雇用保険、労災保険のみに加入していただきます。
    いずれの場合も、法律で定められている 一定の基準にそって、社会保険を適用させていただきます。
  • 就業後のフォローはどのようにしていただけるんですか。
  • 仕事上の悩み事については、当社のコーディネート担当がご相談に乗ります。また派遣先企業の担当者様からも適宜に勤務状況を確認させていただいたり、悩み事に関する改善策を協議させていただくなど、速やかに問題の発見と解決に努めていますので、ご安心ください。
  • 派遣スタッフになる場合、社員として採用されるのですか。それとも登録型のスタッフだけでしょうか。
  • 当社の派遣スタッフには、社員として採用した方と登録型の方の両方がいます。社員を希望される場合には、適性やスキル等の検査や面接を含めた採用試験を受けていただきます。登録型でしばらく働いた後に社員になられる方もいますが、その際には、やはり試験を受けていただいています。
    また、派遣先企業の社員を希望される場合には、紹介予定派遣の仕組を利用することが出来ます。
  • 派遣スタッフとして登録する際、採用試験などはありますか。
  • 登録スタッフを希望される方には、原則として、スキルチェックとコーディネーター面談を行います。 また、当社の社員(派遣スタッフ)を希望される方には、適性・基礎能力検査や役員面接等の採用試験も実施します。
  • 派遣スタッフとして登録する際に、年齢制限はありますか。
  • 年齢制限はございません。当社で派遣スタッフとして登録、就業されている方の年齢は、18歳から65歳過ぎまでとなっていますので、健康で就労意欲のある方なら登録可能です。
  • 建設業務でも派遣社員として勤務できるのですか。
  • 労働者派遣事業を行ってはならない業務として (1)港湾運送業 (2)建設業務 (3)警備業務 が定められていますが、建設業務で禁じられているのは、建設、修理、解体等の作業に係る業務(職人や作業員等の派遣)となっています。施工管理業務については、そうした作業には該当しませんので、労働者派遣が認められています。
  • 紹介予定派遣について、その仕組やメリットを教えてください。
  • 紹介予定派遣は、企業に社員として採用されることを前提に、まず派遣スタッフとして一定期間就業し、派遣先企業と派遣スタッフ本人とが合意した場合に、派遣先企業の社員として正式採用されるシステム(正社員を前提とする場合と、契約社員を前提とする場合があります)です。なお、紹介予定の派遣期間は、最長で6ヵ月間となります。
    紹介予定派遣では、派遣社員として就業している期間の仕事を通じて、自分の能力を発揮できる職場か、希望する業務に携われるのか、などを事前に確認できます。逆に企業は派遣スタッフの業務遂行能力などの適性を確認できるので、双方から入社後のミスマッチを抑制し、納得感のある転職・採用が可能になります。
  • 別の派遣会社で登録していて、現在も就業中ですが、登録は可能ですか。
  • 他の派遣会社に登録済の方や現在就業中の方であっても、登録いただくことは可能です。 ただし、いつから当社の派遣スタッフとして就業が可能かが分からないと、仕事の紹介が難しくなりますので、就業可能日は明確にして登録してください。
  • 派遣スタッフに有給休暇はありますか。
  • 法律に基いた有給休暇が付与されます。実際に就業されてから6ヵ月継続勤務された場合に付与対象者となり、勤務日数に応じた日数(週5日勤務なら10日間)の有給休暇が付与されます。
  • 会社が行う健康診断は、受けられますか。
  • 就業中の方には、年1回の定期健康診断を会社の費用負担で受診していただいています。なお、受診先医療機関は健康保険組合の提携先となりますので、派遣就業先に近い病院等での受診が可能です。
  • 交通費は貰えますか。
  • 通勤交通費は、業務内容や勤務形態、ご希望等を踏まえて、通勤定期代(非課税給与)としてお支払していますが、当社と派遣先企業との契約は定期代込の金額で行いますので、満額を御支払いできないケースもあります。 なお、施工管理職の方の工事現場への移動交通費等は、派遣先企業で別途精算していただいています。

 

 

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